Organisation et Transformation

« Ils ont échoué parce qu’ils n’avaient pas commencé par le rêve »

William Shakespeare

L’intelligence collective au service de la transformation

Vous savez combien l’engagement de vos collaborateurs est essentiel pour mener à bien votre stratégie et conduire vos projets. Cet engagement passe par:

Donner du sens : diriger par la finalité

Poser le non négociable

Cultiver la liberté d’action

Favoriser le collaboratif

Tout ceci suppose la confiance dans les acteurs et le processus d’intelligence collective.

Transformer une organisation passe par la transformation des individus qui la composent.

Pour répondre à votre interrogation « comment faire autrement avec les mêmes ? », nous vous proposons 2 modalités d’accompagnement

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