Conscience de Soi et Efficacité

« Grandir n’est pas s’enrichir de quelque chose de nouveau, mais découvrir ce que l’on a déjà à l’intérieur »

Alexandre Jollien ​

Mon expérience me montre que nous  arrivons rarement seul à découvrir ce qu’il y a à l’intérieur! 

Nous avons besoin d’un Autre ,qui, par ses questions, son regard, ses reflets nous permet d’accéder à nos ressources cachées.

Nous faisons rarement l’expérience, dans nos vies professionnelles, d’avoir en face de nous une personne qui  nomme l’impact que nous avons sur elle, qui puisses nous dire ce qu’elle vit en notre présence. C’est un des plus beaux cadeaux que nous puissions recevoir et qui nous aide précisément à grandir.

Je vous propose 3 formats et une formation à destination des coachs et consultants pour développer leurs compétences affectives et réflexives.

Supervision

« N’essayez pas de devenir un homme qui a du succès. Essayer de devenir un homme qui a de la valeur ». Albert Einstein

Pour quoi ?

Faire superviser votre pratique pour

Faire évoluer votre posture face aux différents acteurs avec lesquels vous interagissez

Initier un changement face à une situation nouvelle dans laquelle vous êtes bloqué ou en difficulté

Renforcer votre leadership

De quoi sagit-il ?

C’est un temps individuel…
Pour prendre du recul sur votre pratique professionnelle, développer vos compétences relationnelles, partager avec vos pairs.

…Au sein d’un groupe
Par son rôle de témoin, le collectif produit un effet miroir, écho à ce que vivez et offre des clés de compréhensions multiples. Il favorise l’émergence d’un enseignement interpersonnel et stimule les participants

Comment travaillons-nous ?

A partir des situations professionnelles, le superviseur vous accompagne à repérer les résistances, identifier les répétitions, établir les liens avec vos histoires de vies.

Prendre conscience de ce qui se passe pour expérimenter des comportements nouveaux et développez vos ressources

Modalités

Un atelier une demi-journée par mois

Un engagement pour l’année

Coaching individuel

« S’apparaître à l’occasion d’un autre »

Le coaching du lien, c’est ​

Une voie pour développer sa puissance , restaurer sa liberté de choix et sa responsabilité au sein de l’organisation, dans la souplesse et l’autonomie.

Une approche holistique, un ensemble de techniques variées pour accepter l’incertitude et vivre la complexité.

Un espace pour expérimenter « comment » se crée, ici et maintenant, le contact avec le coach dans la situation apportée , comprendre ses processus relationnels et leurs impacts sur les autres.

Un temps de respiration pour  se connecter à ses ressentis, ses désirs, levier du bien être et de la performance.

Une rencontre, deux aventures humaines, levier de la transformation.

Le coach du lien, c’est

Un coach impliqué dans la relation

Un miroir reflétant l’impact que vous avez sur lui

Un partenaire exigeant et bienveillant

Dans l’ici et maintenant…qui navigue dans le passé proche et lointain pour repérer en quoi ce qui advient aujourd’hui serait une répétition du passé

Modalités

Un contrat pour poser le cadre de l’intervention que nous déterminons ensemble :
La durée de l’accompagnement, celle des entretiens, le lieu, les objectifs, le budget

Une modalité optionnelle:
Le coaching en marchant dans le cadre enchanteur des Etangs de Commelles, en forêt de Chantilly

« La marche dans la nature, favorise « l’attention dirigée » et améliore notre capacité de concentration. Elle stimule la créativité. C’est un « booster cognitif » * inspiré par T. Malleret

MBTI

Mieux se connaître...

...pour apprécier les différences

Pour soi

En équipe

Comment ?

3 chemins d'exploration

Dès le début de sa pratique professionnelle, CG Jung a développé une typologie avant tout pour lui-même, afin d’être plus conscient de ses propres a priori. Dans les années 40, Isabel Myers a rendu cette typologie plus accessible en élaborant un questionnaire permettant de repérer le « type psychologique ».

Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin, reconnus internationalement pour la qualité de leurs recherches, ont introduit en pionnier le MBTI en France dès 1985 et ont créé le CCTI (Cailloux-Cauvin Type Indicator).

Cet outil de connaissance de soi et des autres est le plus utilisé dans le monde. Il décrit la personnalité de façon dynamique et détaillée, avec un langage simple. Il permet de comprendre les différences afin d’en tirer parti, et donc d’accepter l’autre, non plus « malgré » mais « pour » ses différences.

Métacommunication du coach

Vous êtes coach, consultant,

La métacommunication en coaching: la Gestalt au service de l’accompagnement en organisation

Je vous invite à explorer les apports de la Gestalt-thérapie au sein des organisations  à l’occasion d’une formation expérientielle de 2 jours + 1 jour de supervision pour ancrer les apprentissages.

Cette formation peut faire l’objet d’une conférence

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