Notre approche
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Auteur de la citation
Un principe d’alliance et de co-construction avec vous
Chaque individu, chaque situation étant unique, notamment par l’aspect relationnel, je m’inscris dans une dynamique d’élaboration conjointe, ajustable à l’évolution de votre organisation.
Je travaille en réseau avec une équipe de consultants pluridisciplinaires afin de vous apporter la réponse la plus proche et la plus complète à vos besoins.
3 niveaux d’intervention
Avec soi
Avec son équipe
Entre vous, avec les autres équipes
Osez-Être : développez votre impact personnel
- Se connaître, dans ses forces et ses espaces de vulnérabilité
- Accéder à la conscience de Soi par l’intelligence émotionnelle, levier à la décision et à l’action
- Être assertif
Exercez votre leadership relationnel
- Diriger avec « N.E.O » : Nous. Et. Oui
- Donner du sens concret à l’action
- Connaître et évaluer la qualité de son écosystème relationnel
Incarnez une posture managériale puissante
- Apporter Protection et Permission: poser- tenir le cadre ET soutenir
- Evoluer du contrôle à la délégation
- Mettre en place une coopération dirigée dans une logique de coresponsabilité
L’implication et l’exemplarité de votre ligne managériale tout au long du processus
Nous travaillons notamment à développer 3 Compétences clés
qui contribuent à enrichir :
Vos compétences interactives
Votre capacité à intégrer le cadre de référence de l’autre et trouver les ajustements efficaces et satisfaisants pour chacun
Vos compétences Affectives
Votre « savoir-être », avec sa dimension émotionnelle inhérente à toute relation.
Vos compétences Réflexives
Utiliser vos savoirs en action: utiliser les outils vus en formation « en relation », concrètement, au quotidien
