Notre approche

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Un principe d’alliance et de co-construction avec vous

Chaque individu, chaque situation étant unique, notamment par l’aspect relationnel, je m’inscris dans une dynamique d’élaboration conjointe, ajustable à l’évolution de votre organisation.

Je travaille en réseau avec une équipe de consultants pluridisciplinaires afin de vous apporter la réponse la plus proche et la plus complète à vos besoins.

3 niveaux d’intervention

Avec soi
Avec son équipe
Entre vous, avec les autres équipes

Osez-Être : développez votre impact personnel

Exercez votre leadership relationnel

Incarnez une posture managériale puissante

L’implication et l’exemplarité de votre ligne managériale tout au long du processus

Nous travaillons notamment à développer 3 Compétences clés

qui contribuent à enrichir :

Vos compétences interactives

Votre capacité à intégrer le cadre de référence de l’autre et trouver les ajustements efficaces et satisfaisants pour chacun

Vos compétences Affectives

Votre « savoir-être », avec sa dimension émotionnelle inhérente à toute relation.

Vos compétences Réflexives

Utiliser vos savoirs en action:  utiliser les outils vus en formation « en relation », concrètement, au quotidien

Libèrent le leadership pour incarner une posture solide qui apporte le cadre nécessaire à toute action collective.

Outillent les managers de manière opérationnelle.

Renforcent la confiance interpersonnelle qui favorise la prise d’initiative et l’autonomie.

Diffusent par l’exemplarité et la cohérence... parce que l’exemple vient encore et toujours d’en haut!

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